miércoles, 29 de octubre de 2008

Mayoría de trabajadores colombianos dice tener empatía con sus superiores

Según un estudio realizado por elempleo.com hipocresía, incumplimiento, altanería y grosería son las características que más les molestan a los trabajadores colombianos de sus superiores.

Para conocer cómo es la relación laboral entre los jefes y empleados,
elempleo.com consultó por medio de Internet a 4.000 personas de todos los niveles organizacionales.

El 44 por ciento de los encuestados dice tener una relación cordial con su superior y el 20 por ciento opina que es amable. Por el contrario el 25 por ciento de las personas consultadas cree que es tensionante y el 11 por ciento sostiene que es distante.

De acuerdo con Claudia Fernández, jefe Comercial de elempleo.com , las diferencias entre jefes y trabajadores se pueden presentar por dos razones: la primera de ellas es por la falta de comunicación entre los integrantes de una compañía y la segunda por no tener claros los objetivos organizacionales que se quieren alcanzar.



En cuanto a las situaciones que molestan a los empleados de sus superiores, la hipocresía es la característica que lidera esta consulta con el 30 por ciento, sigue la altanería con 22 por ciento, el incumplimiento con 21 por ciento, la grosería con 19 por ciento y, en menor medida, el robo de créditos con 13 por ciento. Las personas que respondieron esta pregunta podían elegir más de una opción.

“Los malos jefes se caracterizan por ser arbitrarios, autoritarios, imponen las funciones y nunca tiene argumentos para sustentar sus ideas”, comenta Claudia Fernández.

Por su parte, Catalina Aldana jefe Comercial de
elempleo.com , asegura que la falta de coordinación de actividades y la ausencia de credibilidad del jefe hacia sus subalternos son las principales causas para generar conflictos en las organizaciones.

Las personas consultadas también opinaron sobre las características que debe tener un superior ideal, según los encuestados las principales fortalezas tienen que ser liderazgo (80 por ciento) y carisma (66 por ciento).

Otros puntos a favor que deben tener los superiores son creatividad (42 por ciento), experiencia laboral (43 por ciento) y formación académica (43 por ciento). Cada encuestado tenía la opción de seleccionar más de una respuesta.

Claudia Fernández, agrega que “un buen superior debe ser líder, conocer a su grupo de trabajo, escuchar las opiniones de sus colaboradores y potencializar las habilidades de cada miembro de su equipo”.



En cuanto a si los hombres son mejores jefes que las mujeres, Claudia Fernández, comenta que no es cuestión de género, todas las personas están en la capacidad de desarrollar ciertas competencias para ser un buen líder.

En este sentido, el estudio de
elempleo.com revela que el 58 por ciento de los encuestados preferiría tener a un hombre como jefe inmediato, mientras que al 16 por ciento le gustaría que su superior fuera mujer, por su parte el 26 por ciento de los consultados considera que el género le es indiferente.


Asimismo el 75 por ciento de las personas consultadas por elempleo.com reconocieron que una mala relación entre jefes y trabajadores puede afectar la productividad de una empresa. Solo un 18 por ciento cree que poco y el 7 por ciento opina que no influye nada.

“Cuando se presentan diferencias de criterios entre los miembros de una empresa, se perjudican directamente los resultados corporativos y el rendimiento laboral”, explica Catalina Aldana.

A la pregunta, ¿tiene las capacidades para realizar el trabajo de su actual jefe? el 65 por ciento de los encuestados respondió que sí. Sin embargo, el 35 por ciento restante cree que no esta en las condiciones de hacer las funciones de su superior.

Finalmente, Claudia Fernández aseguró que para tener una buena relación con los jefes es importante que el trabajador este dispuesto a aprender, acepte la retroalimentación tanto positiva como negativa y alcance los objetivos de la compañía.

“De la relación entre los jefes y empleados depende el éxito de una compañía”, concluyó Catalina Aldana de
elempleo.com.

viernes, 3 de octubre de 2008

Publicidad de elempleo.com

‘No se convierta en el inventario de su empresa’, es el la frase que identifica la campaña publicitaria de elempleo.com.

Con el propósito que los usuarios de
elempleo.com fortalezcan su perfil profesional, se ideó una serie de comerciales con diferentes situaciones que les podrían pasar a los trabajadores en sus oficinas.

Así como lo dice el eslogan de elempleo.com, 'Siempre hay un empleo mejor'.


Comercial 1



Comercial 2



Comercial 3



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jueves, 18 de septiembre de 2008

¿Cómo recuperar su clave en elempleo.com?

Para elempleo.com es importante incentivar el hábito de actualizar la hoja de vida y, así, ser más atractivos para los encargados de seleccionar el personal.

Por diversas circunstancias cuando los usuarios ingresan al portal olvidan su usuario o contraseña.

Por esta razón,
elempleo.com optimizó la herramienta de ‘Olvidé mi clave’ y ahora las personas que no recuerden su contraseña la podrán recuperar contestando tres preguntas de seguridad relacionadas con su hoja de vida.

Si la persona contesta correctamente las preguntas, se le enviará un mensaje al correo electrónico con la información del usuario y nueva contraseña.
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Ofertas de empleo acordes al perfil del candidato

‘En contacto’ es el correo con ofertas de trabajo que se envía cada tres semanas a las personas que tienen registrada la hoja de vida en elempleo.com.

Y con el objetivo de brindar un mejor servicio a los usuarios, el newsletter ahora tiene nuevos beneficios:

• Mayor relación entre las ofertas de empleo y el perfil profesional del candidato.

• 20 ofertas de empleo en cada envío.

• Envío de ofertas de trabajo similares a las que el candidato ha aplicado en los últimos 6 meses.


• Se tendrá en cuenta la experiencia laboral de los últimos 3 años.

• Se presenta la nueva sección ‘Fechas profesionales’.

• Acceso a las secciones Consejos profesionales, Bases empresariales, Búsqueda automática y Calculadora salarial, entre otras.



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Fechas especiales, ¿cuál es su día?

Ahora los ingenieros, periodistas, administradores, odontólogos, médicos, publicistas, diseñadores y contadores, entre otros podrán conocer que día del año se rinde homenaje a su profesión.

Elempleo.com tiene el propósito de reconocer la labor de las personas que se encuentran registradas en el portal y, así, establecer un vínculo más cercano con los usuarios.

Inicialmente en el correo con ofertas de empleo (‘En Contacto’) se incluyo una sección para recordar las fechas especiales que se celebran durante los 30 días siguientes de la fecha del envío.

Esta herramienta también se implementará en el correo de empresas y posteriormente se incluirá un acceso directo en la página principal de personas.


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Envíe ofertas laborales por Facebook

A través de una de las redes sociales más populares del mundo podrá compartir las ofertas de trabajo de elempleo.com.

Ahora compartir las ofertas de trabajo publicadas en elempleo.com será más fácil. El portal líder de trabajos en Colombia creo una herramienta que permite a las personas que buscan trabajo en elempleo.com enviar las ofertas que crean convenientes a sus contactos en Facebook.

Para hacerlo es muy fácil, siga las siguientes instrucciones y comparta las ofertas de trabajo de elempleo.com con todos sus amigos.

Pasos para compartir ofertas de empleo por Facebook




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Búsqueda de empleo por ubicación geográfica

Ahora con elempleo.compodrá encontrar ofertas de trabajo de acuerdo a su lugar de residencia.

Con el propósito que las personas puedan ver las ofertas laborales por ciudad, elempleo.com actualizo el sistema de búsqueda por localización geográfica.

Después de seleccionar las áreas de trabajo y los cargos en los que quiere buscar empleo aparecerá en el mapa de Colombia las ciudades donde hay ofertas laborales de acuerdo a sus requerimientos.

Con la aplicación de ‘google maps’ y las herramientas que le ofrece elempleo.com podrá optimizar su búsqueda de trabajo.

Conozca cómo utilizar esta herramienta




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